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  • 求賢原則

    尋找與本公司志同道合的人。
    致力于追求員工物質與精神的雙重幸福度。

  • 人才發展

    我們堅信人才是企業最有價值的資源,人才發展是公司發展的關鍵。因此吸引人才、培養人才、留住人才、激勵人才、成就人才是我們人力資源工作的理念。我們不斷拓展新的業務領域,努力為員工提供更大的發展空間,憑借不斷清晰并逐漸完善的晉級通道,良好的企業文化,為員工提供可持續發展的機會和空間。

    在公司持續成長的同時,我們關注員工的職業發展,努力為員工提供多種價值實現通道,幫助員工實現個人價值。

培訓系統
人才是企業最有價值的資源,人才是企業發展的關鍵。我們為員工提供充分且平等的培訓和晉升機會,幫助員工成長和實現自身價值,讓員工跟隨公司一同成長。
關愛員工
關愛員工作為公司的重要責任,融入到公司運營的方方面面,努力追求多樣化的培訓,提供相對舒適的環境,營造尊重、信任、快樂的工作氛圍等,讓員工能夠快樂工作,快樂生活。
薪酬福利
我們一貫重視為員工提供具有競爭力的薪酬,把員工福利保障放在首位,為員工創建健康安全的工作環境,并推行物質激勵與非物質激勵并行的員工激勵政策,使奮斗者得到及時、合理的回報。我們采取績效獎金制度、股權激勵制度,員工個人成長與公司經營狀況、員工所在部門的業績以及其個人的績效貢獻密切相關。
職業規劃
我們不斷堅持探索員工職業規劃的方向和通道,鉆研未來人才發展的需求,學習新的人力資源管理模式,最終公司與員工的雙贏。
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